勞務(wù)派遣工被辭退賠償問題
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勞務(wù)派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務(wù)派遣單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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關(guān)于勞務(wù)派遣員工被辭退的賠償問題勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。
2020.11.12 353 -
勞務(wù)派遣賠償問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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1,655 2022.04.15
