勞動合同違約金與違約金約定的法律
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我國勞動法禁止勞動合同約定解除勞動合同違約金。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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如果勞動合同中有服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金并不違法。如果沒有上述條款，則用人單位不得與勞動者在勞動合同中約定違約金條款，是違法的。
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約定勞動合同違約金可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
2020.09.12 248 -
勞動合同約定違約金合法嗎勞動合同約定違約金合法。在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
2020.06.21 296 -
勞動合同中違約金的約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240
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違約金勞動合同違約金
勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加
2022-04-16 15,340 -
約定勞動合同違約金算違約金嗎
可以約定。勞動合同里只有服務(wù)證和競業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同有法律規(guī)定違約金嗎？違約金規(guī)定
如果是用人單位為你提供了專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期和違約金條款是合法的。如果不屬于此類情形，該約定于法無據(jù)。你只要按規(guī)定辭職，不用支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對
2022-03-26 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17 -
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應(yīng)
927 2022.04.25
