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員工入職半年后被辭退應(yīng)該怎么賠償

2022-09-03 19:21

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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者工作半年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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如果單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,不滿半年支付半個(gè)月工資,超過半年支付一個(gè)月工資。 如果單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。

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如果單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,不滿半年支付半個(gè)月工資,超過半年支付一個(gè)月工資。 如果單位屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。

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