員工入職半年后被辭退應(yīng)該怎么賠償
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿半年支付半個(gè)月工資，超過半年支付一個(gè)月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。
如果單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿半年支付半個(gè)月工資，超過半年支付一個(gè)月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。
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入職不滿半年被辭退應(yīng)該如何賠償看情況，如果是公司的原因辭退你，公司要支付你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償時(shí)間×你離職前的半年的平均工資。
2020.04.10 458 -
員工入職不滿半年辭退應(yīng)該怎么辦員工入職不滿半年辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償，造成用人單位損失的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于非過失性辭退的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
2020.01.16 266 -
入職不到半年被辭退怎么賠償入職不到半年被辭退，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 試用期被
2020.09.07 282
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員工入職半年后被辭退, 公司應(yīng)該怎么賠償?
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-04-12 15,340 -
員工入職半年后被辭退，公司應(yīng)該怎么賠償?
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
員工入職半年被辭退，公司應(yīng)該怎么賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
員工入職不到半年被員工辭退應(yīng)該怎么賠償
1.員工入職不到半年被辭退，如果是被違法辭退的，一般賠償員工一個(gè)月的工資。 2.賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行計(jì)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年
2022-06-26 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,191 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17
