員工入職半年被辭退，公司應(yīng)該怎么賠償
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用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果單位依據(jù)《勞動合同法》第36條、第40條、第41條第一款的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿半年支付半個月工資，超過半年支付一個月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。
員工滿半年辭退賠償一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職半年被辭退怎么賠償如果單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿半年支付半個月工資，超過半年支付一個月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。
2020.04.06 1,374 -
入職不滿半年被辭退應(yīng)該如何賠償看情況，如果是公司的原因辭退你，公司要支付你半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償時間×你離職前的半年的平均工資。
2020.04.10 458 -
是工作一年半被公司辭退應(yīng)該怎么賠償工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補(bǔ)償金，應(yīng)分具體情況具體討論： （1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個月工資。 （
2020.07.09 947
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員工入職半年后被辭退，公司應(yīng)該怎么賠償?
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-20 15,340 -
員工入職半年后被辭退, 公司應(yīng)該怎么賠償?
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-12 15,340 -
公司入職半年內(nèi)離職員工被辭退應(yīng)該怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-14 15,340 -
如果員工在入職半年內(nèi)被公司辭退，公司怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-13 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17
