勞動合同未簽訂的現(xiàn)實中存在哪些規(guī)定
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在我國《勞動法》中關(guān)于勞動合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同也可存在勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同，但是有工資支付憑證或記錄；單位為勞動者申請繳納各項社會保險費的記錄等資料的，可認定為勞動者與用人單位之間存在著勞動關(guān)系。
1.用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。2.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。3.不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。4.員工可以隨時辭職，且不承擔任何違約責任或者賠償。
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簽訂勞動合同時存在哪些誤區(qū)企業(yè)訂立勞動合同存在的誤區(qū)：試用期過后再簽勞動合同；簽訂勞動合同先收押金；臨時工不簽勞動合同；錯用競業(yè)禁止和脫密期條款；終止勞動合同也要經(jīng)濟補償；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼等等。
2020.03.11 162 -
未簽訂勞動合同工資規(guī)定有哪些用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。 在一個月的寬限
2022.11.07 157 -
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定的有哪些未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止
2020.11.13 237
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未簽訂勞動合同在勞動合同中存在哪些風險
現(xiàn)如今，不少公司認為只要不與勞動者簽訂書面的，那么就能免除公司對勞動者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯誤的，即使沒有書面勞動合同的存在，公司對勞動者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風險。那么企業(yè)與勞動
2023-05-30 15,340 -
未簽訂書面勞動合同存在哪些風險
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風險有： 1、雙倍工資風險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至書面勞動合同簽署日止最長十一個月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞
2022-11-03 15,340 -
勞動合同中未簽訂勞動合同的現(xiàn)狀
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動合同與已簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？
沒有簽訂書面勞動合同，有一定條件時有勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況的，勞動關(guān)系成立：（1）使用者和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體
2021-10-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,829 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,298 2022.04.17
