與用人單位未簽訂勞動合同怎么辦
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用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
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用人單位未簽訂勞動合同怎么辦?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。如果用人單位不支付賠償?shù)?，勞動者?/p>
2022.09.29 114 -
未與單位簽訂勞動合同，單位要走人怎么辦？可以向勞動監(jiān)察部門投訴。企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。如果單位單方面解除勞動關(guān)系，可以根據(jù)單位解除理由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。接到單位要簽署勞動合同的通知之日起，如果主張未簽勞動合同雙倍工資差
2020.11.15 206 -
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未與用人單位簽訂勞動合同怎么辦
你可以要求工作認(rèn)定，并且你的受傷可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書
2022-10-25 15,340 -
未與用人單位簽訂勞動合同
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，怎么辦？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，對于事實(shí)勞動關(guān)系的成立以及證明事實(shí)勞動關(guān)系存在的憑證做了如下規(guī)定： (1)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1)用人單
2022-07-09 15,340 -
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同怎么辦？
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條
2022-04-09 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
