用人單位未與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？
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《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 所以您可以要求單位賠償五個月的工資。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦用人單位不簽訂勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
2020.11.19 215 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？根據(jù)我國最新的勞動法律法規(guī)，如果用人單位在用工之日起一個月內未能與員工簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始，員工有權要求公司支付兩倍的工資， 如果公司仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年之后，法律就視為員工已經與公司簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.10.05 214 -
單位未與勞動者簽訂勞動合同怎么賠根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，要明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。對于用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同的賠償規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年而未與勞動者訂立書面勞動合同的
2020.09.08 324
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同怎么辦？
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-09 15,340 -
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同怎么辦
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-04-08 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3
2022-03-24 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，怎么辦？
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，對于事實勞動關系的成立以及證明事實勞動關系存在的憑證做了如下規(guī)定： (1)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1)用人單
2022-07-09 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,678 2022.04.17
