員工發(fā)生工傷并致人損失的有哪些法律依據(jù)
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勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系，是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的，勞動者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動能力鑒定，這二個鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
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過失致人重傷罪刑事構(gòu)成要件： （1）主體要件：主體是一般主體，即凡達到刑事責(zé)任年齡、具備刑事責(zé)任能力的自然人均可成為本罪主體； （2）主觀要件：主觀上具有過失，必須是過失，如果是故意不構(gòu)成本罪； （3）客體要件：侵害的客體是他人的健康； （4）客觀要件：客觀上必須造成致人重傷的后果。
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等； 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
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2020.09.02 158
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臨時工發(fā)生工傷的法律依據(jù)有哪些
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
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工傷致殘賠償有哪些法律依據(jù)
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628 2022.04.17 -
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