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能否支付代通知金解除勞動合同

2022-10-14 20:54

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2022-10-14回復(fù)

存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償:[5] 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除勞動合同的代通知金與賠償金不可以并用。用人單位支付代通知金的情況是不屬于違法辭退的,而支付賠償金是違法解除勞動合同的情形,二者情況并不一致。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

協(xié)議解除勞動合同代通知金不是必須支付。只有在勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,或者是勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等其他情況下,協(xié)議解除勞動合同需要支付代通知金。

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    2020.10.21 386
  • 協(xié)商解除勞動合同代通知金要支付嗎?
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    公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同,不需要支付代通知金,按照《勞動合同法》規(guī)定,需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

    2020.07.02 158
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    2022-06-12 15,340
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    2022-04-24 15,340
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