支付代通知金能解除勞動(dòng)合同嗎
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆](méi)有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因而造成勞動(dòng)者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆](méi)有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因而造成勞動(dòng)者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金必須支付嗎協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有3種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍
2020.09.30 155 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎當(dāng)事人在協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)是不需要支付代通知金的。在單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的情形下，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的則不需要支付代通知金。適用代通知金的情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來(lái)不能勝任工作，經(jīng)
2020.07.20 199 -
勞動(dòng)合同解除后代通知金可否合并支付解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金不可以并用。用人單位支付代通知金的情況是不屬于違法辭退的，而支付賠償金是違法解除勞動(dòng)合同的情形，二者情況并不一致。
2020.08.28 155
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解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎
需要結(jié)合實(shí)際情況確定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在
2022-06-12 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同要支付代通知金嗎
代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同
2022-07-01 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須支付代通知金嗎？
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付的，需要代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有以下3種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從相應(yīng)工作的； 2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整崗位仍不能勝任工作
2021-07-16 15,340 -
協(xié)商解除合同支付代通知金嗎
在實(shí)踐中，不少用人單位在與員工協(xié)商解除時(shí)，也多給員工一個(gè)月工資作為代通金。其實(shí)，按照《》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可
2022-09-07 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
