試用期內(nèi)辭職不給全額工資是為什么
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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試用期辭職不發(fā)工資，違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)該按工作的實(shí)際天數(shù)發(fā)放工資。
1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。 2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書(shū)面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。) 4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
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試用期辭職不給工資怎么辦小公司試用期辭職不給工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。依法成立的公司無(wú)論大小，都受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，擬提前三天通
2020.07.22 196 -
試用期8天辭職不給工資試用期8天辭職用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.08 251 -
試用期辭職給工資嗎？試用期自己辭職有工資，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資。
2020.06.08 162
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試用期內(nèi)辭職不給全額工資
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付工資的違法。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
試用期辭職不給全額工資
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-05-08 15,340 -
試用期內(nèi)辭職為什么不給工資
勞動(dòng)者在試用期期間是可以辭職的，其提前三天就可以辭職，辭職到期以后，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以
2022-04-06 15,340 -
試用期辭職后不給全額工資怎么辦
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-25 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
