勞動公司解除勞動合同我可以獲得補償款嗎
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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1、因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
如果個人到達法定退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，這也是《勞動合同法》中明確規(guī)定的，勞動合同自動解除，用人單位無需支付勞動補償金。
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解除勞動合同什么條件可以獲得勞動補償解除勞動合同時如果符合下列條件，勞動者可以獲得勞動補償：勞動者因單位的嚴重侵權(quán)行為而主動解約的；用人單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解約的；單位依法進行經(jīng)濟性裁員的；單位無過錯性辭退勞動者的等。
2020.03.04 166 -
被公司單方面解除勞動合同可以獲得什么補償被公司單方面解除勞動合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果單位屬于違法解除勞動合同的，則按照上述標準雙倍支
2020.02.25 138 -
如何解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償試用期不勝任工作解除勞動合同無法獲得經(jīng)濟補償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金
2020.09.23 172
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我和公司解除勞動合同我能獲得什么補償
用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，
2022-05-02 15,340 -
到退休年齡公司解除勞動合同可以獲得勞動補償金嗎
如果個人到達法定退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，這也是《勞動合同法》中明確規(guī)定的，勞動合同自動解除，用人單位無需支付勞動補償金。
2022-07-03 15,340 -
解除勞動合同可以獲得什么補償？
如果單位經(jīng)與勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟
2021-09-06 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-08 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
