找什么部門維權(quán)農(nóng)民工在工地摔傷怎么辦
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農(nóng)民工在工地摔傷得不到賠償,可以找哪些部門？ 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額； 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14360013130848339746.html">就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8414221318845641139.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
農(nóng)民工受傷應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐娜松绮块T，工傷保險(xiǎn)的賠付一般是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位來(lái)共同賠付的。工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議向用人單位住所地或者工傷職工工作地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位應(yīng)在意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不出工人申請(qǐng)的，工傷工人在意外傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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農(nóng)民工維權(quán)應(yīng)該找什么部門呢？農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)。 勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)
2020.11.07 191 -
農(nóng)民工維權(quán)找哪個(gè)部門在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)： 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2020.03.13 186 -
農(nóng)民工在工地摔傷怎么辦農(nóng)民工在工地摔傷要先治療，然后申請(qǐng)工傷的賠償。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)上面，戶口就會(huì)對(duì)最后的賠償產(chǎn)生一定的影響。而要是單位不按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工傷賠償，則農(nóng)民工可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.21 197
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農(nóng)民工維權(quán)找什么部門
農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)。 勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章
2023-02-23 15,340 -
農(nóng)民工工傷維權(quán)找哪個(gè)部門
農(nóng)民工工傷后， 一、簽訂勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據(jù) 勞動(dòng)合同能證明你和用工方存在勞動(dòng)關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷，傷者就可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法按程序維權(quán)。 農(nóng)民工應(yīng)該注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如每
2022-07-21 15,340 -
農(nóng)民工維權(quán)應(yīng)該找什么部門
農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，
2022-07-08 15,340 -
農(nóng)民工維權(quán)找哪個(gè)部門
農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)察部門依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章
2022-07-11 15,340
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00:55
欠農(nóng)民工資不給怎么辦找什么部門欠農(nóng)民工資不給的處理辦法如下：可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)保障局。拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。也可以到企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
1,253 2022.05.11 -
01:35
農(nóng)民工工資拖欠找什么部門首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按
6,982 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,591 2022.04.17
