代通知金是一種什么樣的算法
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我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
代通知金按照解除勞動(dòng)合同時(shí)該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。有下列情形之一的非過失性辭退的，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；其他。
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代通知金的三種情況是什么以下是通知金的三種情況： 1、勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作； 3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。
2022.04.15 955 -
代通知金的三種情形是什么代通知金的三種情況具體如下： 1、勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作； 3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)
2022.07.12 716 -
一月代通知金的時(shí)間怎么樣算正常情況下代通知金是按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來算的。其次就是如果用人單位想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同那么需要選擇額外的支付勞動(dòng)者的一個(gè)月工資進(jìn)行賠償，而這個(gè)就是代通知基金，一般情況下代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)都是看上個(gè)月工資多少。
2020.10.20 173
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代通知金的計(jì)算方法是什么
1、應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022-11-05 15,340 -
代通知金的算法
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-03-21 15,340 -
代通知金的計(jì)算方法是怎樣的
代通知金的計(jì)算方法是：應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
2022-06-25 15,340 -
代通知金的資金算法
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-02 15,340
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五險(xiǎn)是哪五種保險(xiǎn)一金是哪一金五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為勞動(dòng)者購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，未按照規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)行政部門
3,232 2022.05.11 -
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民法典是一部什么樣的民法典民法典一般是指，在采用成文法的國家中，用以規(guī)范平等主體之間私法關(guān)系的法典。民法典以條文的方式，以抽象的規(guī)則來規(guī)范各式法律行為、身份行為。有的民法典會(huì)酌采習(xí)慣法作為補(bǔ)充規(guī)范的方式，此外也多半規(guī)定以當(dāng)事人間私法自治的方式彌補(bǔ)各種法規(guī)的不足。20
2,420 2022.04.17 -
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地鄰種樹,法律是怎樣規(guī)定的?地鄰種樹，法律的規(guī)定如下：距離沒有規(guī)定，但是如果確定鄰居栽樹行為已經(jīng)給自己造成妨礙或者損失的，可以要求對(duì)方停止侵害，排除妨礙，賠償損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，供役地權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照合同約定，允許地役權(quán)人利用其不動(dòng)產(chǎn)，不得妨害地役權(quán)人行使權(quán)利。不動(dòng)
7,527 2022.04.17
