法律規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
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用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后
2022.04.14 422 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些情形企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
2020.05.24 206 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：與大理州協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.10.16 200
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法律規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2022-06-20 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，解除勞動(dòng)合同有何法律規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私
2022-01-26 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些法定情形
勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了
2021-04-07 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。《勞動(dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)
2022-04-27 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
838 2022.04.25 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
