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用人單位解除勞動(dòng)合同的情形及法律規(guī)定

2022-06-15 18:29

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勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

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法律規(guī)定的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有: 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年等其他情形。

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天津東方律師事務(wù)所

(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形: ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò),用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形: ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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