工傷離職后怎樣進行賠償
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根據(jù)《工傷保險條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。 1-4級為完全喪失勞動能力的人，應(yīng)退出勞動領(lǐng)域，保留勞動關(guān)系，每月領(lǐng)取傷殘津貼。5-6級傷殘的職員自愿解除勞動合同；7-10級傷殘的，合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的。需支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
依據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，職工的工傷賠償是具有優(yōu)先受償權(quán)的，有足夠的破產(chǎn)財產(chǎn)時要對清償工傷賠償款。
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新員工入職后工傷該怎么進行賠償如果新員工剛?cè)肼毢蟀l(fā)生工傷，賠償標準應(yīng)按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。無論新老員工，都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標準按
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工傷應(yīng)當怎樣進行賠償發(fā)生工傷的，通過工傷認定后可以享受工傷醫(yī)療待遇，對于治療過程中符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的均由工傷保險基金支付，因公受傷治療期間，停工留薪工資待遇不變，按月發(fā)放。如果金勞動能力鑒定達到傷殘等級標準的，還
2020.09.06 147 -
離職后工傷怎樣申請賠償金如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應(yīng)當確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權(quán)益。 工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、
2020.09.16 175
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工傷退休是自愿的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助金；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，單方面解除勞動合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的
2021-11-05 15,340 -
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離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付
2022-12-25 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
工傷后離職怎樣賠償
工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付你一次性傷殘就業(yè)補助金，同時，你應(yīng)向工傷保險機構(gòu)提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。你也可以委托用工單位向工傷保險機構(gòu)提出申請，一般
2022-04-24 15,340
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,458 2022.04.17 -
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
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1,542 2022.04.17
