勞動者主動提出辭職用人單位不給經濟補償金
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根據《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權通過與用人單位協商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關于實行制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》也規(guī)定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項(筆者注，即試用期內)解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。 根據《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
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勞動者提出辭職用人單位不用給予經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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用人單位提出辭職勞動者還有經濟補償嗎勞動者主動向單位提出辭職的，用人單位不用給予經濟補償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未
2020.08.21 151 -
勞動者主動辭職用人單位是否需支付經濟補償金勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經濟補償金應視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經濟補償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學習深造等個人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192 -
單位勞動者主動離職有經濟補償金嗎?職工主動離職一般沒有經濟補償金，但用人單位存在以下情形之一離職時除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.11.16 150
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勞動者主動提出辭職，用人單位要支付經濟補償金嗎
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用
2022-04-09 15,340 -
勞動者主動提出辭職用人單位需要支付經濟補償金嗎
依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社
2022-05-04 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位要給予經濟補償么
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-05-24 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位會給予經濟補償嗎？
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-06-03 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
