工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦？
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勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
可以先要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補(bǔ)足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
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如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦①向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線投訴；②向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)工資差額，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金
2020.07.21 349 -
工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)合同低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以請(qǐng)求用人單位來(lái)進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)員工來(lái)說(shuō)，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定
2022.09.30 369 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦呢根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律
2020.10.11 284
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦？
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)
2022-03-28 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)
2022-05-08 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)
2022-05-10 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
2022-10-06 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,904 2022.04.12 -
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,358 2022.04.18 -
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拖欠民工工資該怎么辦如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻膸?/p>
1,174 2022.04.17
