試用期未滿被辭退怎么賠償？
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勞動者在試用期未滿時被辭退，若屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，則不能獲得賠償。
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試用期未滿被辭退有什么補償試用期未滿就被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.09.19 696 -
試用期滿被辭退怎么補償試用期滿被辭退，如果屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 試用期老板辭退員工的補償標準如下： 1、需要向員工支付0.5個月的月平均工資；
2023.01.31 960
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試用期未滿被辭退怎么賠償
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-11 15,340 -
試用期未滿被辭退有賠償嗎
如果是因為勞動者在試用期內被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得經(jīng)濟補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的，則可以獲得經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
2022-05-31 15,340 -
未滿三個月試用期被辭退怎么賠償
未滿三個月試用期，如果屬于勞動者原因或者符合《勞動合同法》第39條被用人單位辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，勞動者無過錯，用人單位非法辭退勞動者的，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支
2022-03-22 15,340 -
試用期未滿被辭退有賠償金嗎？
1.在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程
2023-04-02 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
