離職后多久不能申請勞動(dòng)合同解除
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雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 公司單方解除合同，雙方未達(dá)成一致，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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正常離職之時(shí)，勞動(dòng)合同解除，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即單方面解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
離職勞動(dòng)合同在提出離職三十日后解除。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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離職后勞動(dòng)合同多久解除正常離職勞動(dòng)合同一般為提出離職三十日后解除。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2021.10.12 420 -
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離職后多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。
2020.11.14 366
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合同解除后多久能申請勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： (
2022-03-27 15,340 -
離職后勞動(dòng)合同多久解除
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞
2022-03-16 15,340 -
辭職后多久能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位可以隨時(shí)同意勞動(dòng)者的辭職請求，用人單位不違法所以不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可
2022-03-27 15,340 -
辭職后多久能解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者辭職，一般30天后解除，試用期內(nèi)3天后解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，無需事先通知。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340
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01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實(shí)的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
