公司可以不接受陪產假工資嗎
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法定的陪產假期間應該是有工資的。符合法律以及法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其它福利待遇。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種，一種是若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。另一種是若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
如果公司不給陪產假，勞動者可以采取下列方式維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
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陪產假中可以扣工資嗎陪產假不會扣工資。法律只對女職工的產假作出明確的規(guī)定，對男職工的陪產假是沒有法律規(guī)定的，陪產假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實際情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產假的天數(shù)也是不一樣的，但是對于工資的規(guī)定是一樣的，那就
2020.11.22 339 -
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公司安排陪產假男員工發(fā)工資嗎陪產假休假天數(shù)按自然日計算，單位繳納生育保險休陪產假向社保中心相關部門申請，不足部分單位補齊，高出部分單位不得克扣。沒有繳納生育保險由單位正常發(fā)放。
2020.05.22 247
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公司不給休產假，給陪產假工資嗎
產假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (１)正常產假９０天(包括產前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產假：剖腹產、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引
2022-03-31 15,340 -
公司陪產假扣工資嗎？
女職工休產假有規(guī)定。按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會
2022-07-22 15,340 -
公司可以接受員工發(fā)工資嗎
可以的，可以委托勞務公司代發(fā)工資。一、代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。二、代發(fā)工資的專業(yè)機構通過自身聯(lián)網的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關
2022-04-25 15,340 -
陪產假可以不發(fā)基本工資嗎
陪產假期間，用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。 陪產假，是女職工合法生育產假期間，按法律規(guī)定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規(guī)的規(guī)定，是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市
2022-06-30 15,340
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00:45
公司沒有資質可以接工程嗎公司沒有資質不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經資質審查合格，取得相應
1,648 2022.05.27 -
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:55
陪產假不批違法嗎陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
