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請問一年一元工資違法嗎?

2023-11-08 08:54

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2023-11-08回復(fù)

企業(yè)單位工資分配是自主權(quán),每年工齡1元不違法。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。企業(yè)工資分配是自主權(quán),每年工齡支付1元工齡工資不違法?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

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張麗麗律師

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似乎都會讓其實(shí)工資一年發(fā)一次是不和常理、不合常規(guī)的,甚至是說不合法的,但如果你簽合同的時候,有“工資一年發(fā)一次”的說法的話就另當(dāng)別論了。但是普遍情況下,工資支付周期都不會是一年。按照相關(guān)的條例規(guī)定,工資支付的周期最長也不得超過一個月,按照確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列的規(guī)定: 1、實(shí)行月、周和日、小時的工資制的,工資支付周期可以按月、周和日、小時確定支付。 2、實(shí)行年薪制或是按照考核周期支付工資的,應(yīng)當(dāng)每個月都預(yù)付部分的工資,年終或者是考核周期期滿后結(jié)算并且付清。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職壓一個月工資不合法,我國勞動法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司為由壓一個月工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。

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