沒有簽合同是不是雙倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
未簽合同雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不超過11個月。
-
-
沒簽勞動合同是否有雙倍工資未簽勞動合同不是一定會有雙倍工資。如果用人單位與勞動者是在用工之日起一個月內還未簽的，只要及時訂立，不需要支付雙倍工資。但超過一個月的，就需要支付雙倍工資。
2020.01.31 164 -
不簽合同是不是要付雙倍工資用人單位逾期不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年未提起仲裁的，對方享有抗辯權。
2020.01.03 111
-
沒簽勞動合同是不是有雙倍工資
不簽訂勞動合同沒有雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定
2022-07-03 15,340 -
簽不簽合同，有沒有雙倍工資
沒有簽訂勞動合同的工資是兩倍?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工
2021-12-04 15,340 -
沒簽合同是不是應當雙倍工資
根據(jù)勞動合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月后第二日起至滿一年期間
2022-04-02 15,340 -
沒有續(xù)簽合同是否有雙倍工資
不算，沒有雙倍工資賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”
2022-10-19 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04 -
00:54
沒有施工資質的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方沒有資質的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質或者超越資質等級
1,191 2022.05.18
