沒簽勞動合同是不是有雙倍工資
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未簽勞動合同不是一定會有雙倍工資。如果用人單位與勞動者是在用工之日起一個月內還未簽的，只要及時訂立，不需要支付雙倍工資。但超過一個月的，就需要支付雙倍工資。
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
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單位沒有簽勞動合同是不是要付雙倍工資未簽訂勞動合同不是必須給付雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.05.29 220 -
未簽合同是不是沒有雙倍工資未簽合同雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不超過11
2020.08.20 108
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沒簽勞動合同是否有雙倍工資
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經濟賠償金，是經濟補償金的2倍。自愿不購
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同是否有雙倍工資
提前30天寫書面申請，然后你可以主張雙倍工資。根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視
2022-05-07 15,340 -
不簽訂勞動合同是不是有雙倍工資
1、勞動者故意不簽訂勞動合同沒有雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應
2022-06-28 15,340 -
不簽訂勞動合同有沒有雙倍工資
1、不簽訂勞動合同有雙倍工資。 2、根據相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-06-03 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
