工資雙倍是否在沒簽勞動合同就雙倍扣款
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用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應該與勞動者在入職第1個月內及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
未簽勞動合同不是一定會有雙倍工資。如果用人單位與勞動者是在用工之日起一個月內還未簽的，只要及時訂立，不需要支付雙倍工資。但超過一個月的，就需要支付雙倍工資。
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未簽勞動合同是否雙倍工資未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.08.13 296 -
沒簽勞動合同能否要雙倍工資？未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。 未簽勞
2020.09.23 160 -
不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減用人單位違反法律規(guī)定，應當與勞動者簽訂勞動合同而未簽的，勞動者在滿足《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定情形的，可要求單位支付雙倍工資，不存在扣減的問題。
2020.11.16 251
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沒簽勞動合同是否就要賠雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-06-26 15,340 -
勞動者沒有簽勞動合同，勞動者就主張雙倍工資，是否還享有雙倍工資
事實勞動關系，勞動關系解除或者終止，享有訂立了勞動合同的勞動者同樣的權利。并且，對用工滿一個月未訂立勞動合同的，還可以主張未簽合同二倍工資，最多11個月。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用
2022-02-12 15,340 -
沒簽勞動合同是否有雙倍工資
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經濟賠償金，是經濟補償金的2倍。自愿不購
2022-05-07 15,340 -
沒簽訂勞動合同是否雙倍工資
1、沒簽訂勞動合同雙倍工資，未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的。 2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
2022-06-11 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,211 2022.05.11
