企業(yè)降職不同意開除員工合同
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公司單方面解除勞動合同，屬于違法解除的，職工不同意，有權要求用人單位繼續(xù)履行合同；不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，公司應拿出證據(jù)證明調整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調整，員工應按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權根據(jù)相關規(guī)章制度與員工解除合同。
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企業(yè)可以隨意給員工調崗降職降薪嗎不可以。公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.14 450 -
企業(yè)變相降工資算解除合同嗎企業(yè)變相降工資并不算解除合同，只是對勞動者薪資的變更行為。但變更勞動合同要經(jīng)雙方協(xié)商一致，企業(yè)要有正當?shù)睦碛?，否則勞動者可以直接拒絕，或者可以依法向勞動局舉報、投訴；或者去也可以申請勞動仲裁。
2020.09.27 154 -
企業(yè)降職降薪可以申請解除合同并補償嗎?這種情況是可以申請勞動仲裁要求公司進行補償?shù)摹＝敌綄儆谧兏鼊趧雍贤膬热?，需要先與勞動者達成一致后方可實施。未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.01 387
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調員工崗位降職，員工不同意，不降薪合法嗎
如果是公司給員工調整崗位，但是員工不同意，原則上是不支持員工的，你只能夠和公司協(xié)商，協(xié)商不成要么接受降薪繼續(xù)工作，要么只有辭職不做。這種事情無非就是公司認為你在原先的崗位上不能夠勝任或者是存心給你降薪
2022-10-05 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同員工不同意合法嗎
不合法。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-01-09 15,340 -
降職降薪不同意解除合同怎么維權
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)辭退員工不同意降薪怎么辦
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-02 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:02
不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17
