計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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長期病假工資工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
只要與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，工傷賠償都是按照國家的工傷保險(xiǎn)條例的限定進(jìn)行賠償?shù)?。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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計(jì)件工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，計(jì)件工受聘于工作單位，視為本單位受雇員工或者職工，應(yīng)該為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付計(jì)件工的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目的費(fèi)用。工傷賠償分為一到十級(jí)，是按照相關(guān)的等級(jí)進(jìn)行劃分賠償。按
2022.04.13 1,654 -
計(jì)件工資為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)嗎？計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來
2020.02.06 200 -
計(jì)件工資屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)嗎計(jì)件工資屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制，一般每周不超過40個(gè)小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.05.13 515
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計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí).對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)1994年勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件
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2,941 2022.04.17 -
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