公司裁員應該怎樣算經(jīng)濟補償金
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裁員經(jīng)濟補償金要根據(jù)是否屬于合法裁員進行計算：合法裁員的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法性裁員的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。
用人單位經(jīng)濟性裁員應當支付勞動者經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員的經(jīng)濟補償金怎么算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.10 164
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公司裁員，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
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公司裁員經(jīng)濟補償金應怎么計算?
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