怎樣處理離差失蹤員工？
2023-04-25 20:11
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如果員工出差失蹤的，單位應(yīng)當(dāng)從失蹤之日起的三個月內(nèi)按照正常的工資待遇進行發(fā)放，第四個月則停止發(fā)放，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
員工出差失蹤的，應(yīng)當(dāng)從失蹤之日起三個月內(nèi)按照正常的工資待遇進行發(fā)放，第四個月停止發(fā)放。同時向員工供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活困難的，可以預(yù)支次性工亡補助金。
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員工出差失蹤如何賠償
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工
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員工失蹤后公司怎么處理
一、員工失蹤后公司的處理方法如下： （1）員工失蹤，單位可以通知其家人或者報警，按相關(guān)法律規(guī)定失蹤48小時警方才會立案調(diào)查； （2）如果單位規(guī)章制度明確無故曠工達到多少天就自動解除勞動合同，如果事后證明確系無故曠工的可以按照規(guī)章制度辦理，如
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