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怎樣處理離差失蹤員工?

2023-04-25 20:11

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2023-04-25回復(fù)

一、因工出差失蹤后,單位應(yīng)積極派人尋找,查明下落。如經(jīng)查找三個月后仍無下落時,從失蹤的第四個月起,停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失蹤時,從失蹤第二個月起即停發(fā)其工資和一切勞保福利待遇。 三、所有失蹤者,將來查有下落,如已死亡,一般可按照因病或非因工死亡待遇處理;如生存他地或失而復(fù)歸者,再根據(jù)具體情況分別處理。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果員工出差失蹤的,單位應(yīng)當(dāng)從失蹤之日起的三個月內(nèi)按照正常的工資待遇進行發(fā)放,第四個月則停止發(fā)放,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工出差失蹤的,應(yīng)當(dāng)從失蹤之日起三個月內(nèi)按照正常的工資待遇進行發(fā)放,第四個月停止發(fā)放。同時向員工供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活困難的,可以預(yù)支次性工亡補助金。

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