員工出差失蹤怎么賠償？
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員工因工出差失蹤的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。在失蹤后的三個月內(nèi)正常發(fā)放工資，三個月后開始停發(fā)工資，由工傷保險基金按月支付給失蹤員工需要供養(yǎng)親屬撫恤金。如果親屬生活特別困難的，可以提前預支一半的一次性工亡補助金。
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。當失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領取的工傷待遇應當退回。?
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出差失蹤怎么賠償因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。當
2020.06.27 171 -
員工在出差期間失蹤賠償怎么算員工在出差期間失蹤賠償按如下算：員工在出差期間發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明，從事故發(fā)生當月起三個月內(nèi)支付工資，從第四個月起停止支付工資，工傷保險基金將按月向其支持親屬支付支持親屬撫恤金。如果生活困難，一次性工亡補助金的百分之五十可以提前支
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出差失蹤如何要賠償因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。當
2020.11.29 136
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員工出差失蹤怎么賠償
職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民
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員工出差后失蹤怎么賠償
因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。如果生活困難，可以支付一次死亡補助金的50％。如果人民法院死
2021-10-20 15,340 -
員工離差失蹤怎么處理
一、因工出差失蹤后，單位應積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個月后仍無下落時，從失蹤的第四個月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失蹤時，從失蹤第二個月起即停發(fā)其工資和一切勞保
2022-03-29 15,340 -
員工離差失蹤怎么處理？
一、因工出差失蹤后，單位應積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個月后仍無下落時，從失蹤的第四個月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失蹤時，從失蹤第二個月起即停發(fā)其工資和一切勞保
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
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