員工因工出差失蹤怎么賠償
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職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。
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員工因工出差失蹤的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。在失蹤后的三個(gè)月內(nèi)正常發(fā)放工資，三個(gè)月后開始停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付給失蹤員工需要供養(yǎng)親屬撫恤金。如果親屬生活特別困難的，可以提前預(yù)支一半的一次性工亡補(bǔ)助金。
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。?
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員工在出差期間失蹤賠償怎么算員工在出差期間失蹤賠償按如下算：員工在出差期間發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)支付工資，從第四個(gè)月起停止支付工資，工傷保險(xiǎn)基金將按月向其支持親屬支付支持親屬撫恤金。如果生活困難，一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十可以提前支
2022.04.15 376 -
出差失蹤怎么賠償因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)
2020.06.27 171 -
出差失蹤如何要賠償因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)
2020.11.29 136
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員工出差失蹤怎么賠償
職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民
2022-01-30 15,340 -
員工出差后失蹤怎么賠償
因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。如果生活困難，可以支付一次死亡補(bǔ)助金的50％。如果人民法院死
2021-10-20 15,340 -
員工離差失蹤怎么處理
一、因工出差失蹤后，單位應(yīng)積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個(gè)月后仍無下落時(shí)，從失蹤的第四個(gè)月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失蹤時(shí)，從失蹤第二個(gè)月起即停發(fā)其工資和一切勞保
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員工離差失蹤怎么處理？
一、因工出差失蹤后，單位應(yīng)積極派人尋找，查明下落。如經(jīng)查找三個(gè)月后仍無下落時(shí)，從失蹤的第四個(gè)月起，停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失蹤時(shí)，從失蹤第二個(gè)月起即停發(fā)其工資和一切勞保
2022-04-18 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,148 2022.06.22 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
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