勞動(dòng)者失蹤公司自行招標(biāo)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項(xiàng)目招標(biāo)不是因?yàn)槟銈€(gè)人失責(zé)原因造成的，公司無(wú)權(quán)單主解除合同。
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勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致，也可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進(jìn)行口頭辭職。辭職應(yīng)該提前三十天書(shū)面通知，試用期應(yīng)提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。由于當(dāng)事人尚未開(kāi)始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
2022.04.13 942 -
勞動(dòng)者被判刑，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十天或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.07 296 -
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)公司可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知同時(shí)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.18 152
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勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者失蹤用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，公司項(xiàng)目招標(biāo)不是違法的
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-08 15,340 -
公司可以因勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以因勞動(dòng)者的過(guò)失而解除合同的情況有1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-04-23 15,340 -
第二，勞動(dòng)者失蹤用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，公司項(xiàng)目招標(biāo)不是違法的
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-05-05 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,789 2022.04.15
