勞動(dòng)仲裁提出書面申請(qǐng)需要多少天
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可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊(cè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁
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勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一般要提交書面申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。但不能提出書面申請(qǐng)的，則口頭申請(qǐng)也是可行的。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般從立案之日起45天結(jié)案，如果案件復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)是可以延長15天的，但是最長不能超過60天。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要提交書面申請(qǐng)嗎書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。
2020.08.06 181 -
勞動(dòng)仲裁提出書面申請(qǐng)的時(shí)間是多久勞動(dòng)仲裁提出書面申請(qǐng)的時(shí)間是自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，提出仲裁要求的一方，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)仲
2022.05.11 790 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多少錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要繳納任何費(fèi)用。因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)用人單位而言，屬于弱勢(shì)群體，且在社會(huì)實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受損害的情況時(shí)有發(fā)生，需要法律的傾斜保護(hù)。為充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁前置程序，即關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前
2020.10.18 258
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勞動(dòng)仲裁要多少天書面申請(qǐng)
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁需要提交書面申請(qǐng)嗎？
申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代
2021-11-09 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否要向單位提出書面申請(qǐng)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議
2022-04-11 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否要向本單位提出書面申請(qǐng)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議
2022-04-10 15,340
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勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
