上班時間的工傷法律規(guī)定
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上班時間工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷上下班時間規(guī)定有在合理的時間之內(nèi)在工作地和住所地往返、經(jīng)常居住的地方、公司的宿舍的合理路線的上下班途中。在合理的時間之內(nèi)在工作地和配偶、父母以及子女居住地之間往返的合理的路線的上下班的途中的都可以認(rèn)定為上下班途中。
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班費(fèi)按照普通休息日兩倍工資，國家法定假日三倍工資支付勞動者工資。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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誤工費(fèi)上班時間規(guī)定法律允許嗎？法律允許受害人在其所主張的誤工費(fèi)的期間去上班，但是如果受害人去上班的，那么無法申請這個期間的誤工費(fèi)。只能就其實(shí)際的誤工時間內(nèi)的損失來主張賠償。
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工傷期間上班的時間有什么規(guī)定
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