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員工無(wú)故被辭退是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同

2023-02-06 14:45

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無(wú)故辭退員工違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件,無(wú)故解除合同是我i惡法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除合同的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

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員工曠工,如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的,用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”,即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定,并為員工知曉。以此為前提,勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

豐培銘律師

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員工拒絕解除勞動(dòng)合同,如果用人單位解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的,則員工需要依法辦理相關(guān)的離職手續(xù);如果不符合約定的,則員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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