請問下周末加班是幾倍工資
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對于周末加班是幾倍工資這個問題，國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。周末加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。
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周末加班是兩倍工資。工作日加班費的計算方式，具體如下：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以3倍。
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周末加班是幾倍工資周末加班是兩倍工資。用人單位安排勞動者在周六周日工作，而又不能安排補休的，根據相關法律規(guī)定，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2020.01.15 589 -
周末加班幾倍工資周末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2020.01.20 522 -
周末加班幾倍工資周末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022.07.02 375
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請問周末加班是幾倍工資？
對于周末加班是幾倍工資這個問題，國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法
2022-04-18 15,340 -
周末加班幾倍工資問題
關于加班工資問題，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150％支付加班工資；2.在休息日
2022-03-30 15,340 -
周末加班是幾倍工資?
對于周末加班是幾倍工資這個問題，國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法
2022-04-15 15,340 -
周末加班工資是幾倍？
對于周末加班是幾倍工資這個問題，國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法
2022-04-13 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11 -
01:00
周末學校補課違法嗎周末學校補課違法。學校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,201 2022.05.11
