產假工資按照合同規(guī)定，合同沒有規(guī)定的，按照正常工資支付。產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。那廣州產假工資怎樣計算？下面 2014廣州產假工資怎樣計算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 也就是說產假工資按照合同規(guī)定，合同沒有規(guī)定的，按照正常工資支付。 《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。 相關法律知識鏈接 產假期間有提成的工資？ 根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產假期間工資照發(fā)。”職工做產假期間，企業(yè)應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。 首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。