工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
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我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。在審判實(shí)踐中，考慮到勞動(dòng)者與公司、企業(yè)法人相比處于弱勢(shì)地位，且工傷事故大多與工人違章操作有關(guān)，故工傷保險(xiǎn)實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，以保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中受事故傷害時(shí)能夠得到及時(shí)有效的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違規(guī)操作，造成其他損失的，單位舉證證明。
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員工由于違規(guī)操作造成受傷也是工傷，沒有買工傷保險(xiǎn)的單位需要承擔(dān)全部責(zé)任。依照相關(guān)規(guī)定工傷職工按無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。
違規(guī)操作致手受傷單位要賠償。因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
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員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷可以開除嗎員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷，一般不能開除，但屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開除。員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，但員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
2020.12.15 328 -
上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷嗎上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷?？梢韵蛉肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存
2020.11.05 240 -
上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷嗎上班操作失誤導(dǎo)致受傷算工傷?？梢韵蛉肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存
2021.12.13 833
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工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
工傷補(bǔ)償實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則,即無論員工是否有責(zé)任,單位都應(yīng)給予員工一定工傷補(bǔ)償.所以,工人違章操作造成傷害不減輕用人單位的責(zé)任.單位應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任，醫(yī)療費(fèi)用、工傷期間的工資支付和工傷補(bǔ)償?shù)菓?yīng)該由單
2022-05-03 15,340 -
違規(guī)操作導(dǎo)致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請(qǐng)問員工是錯(cuò)誤操作導(dǎo)致受傷的嗎？該員工是否經(jīng)過了培訓(xùn)？是否算作工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷單位需要進(jìn)行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失單位可以索賠。我需要進(jìn)一步了解具體情況
2022-01-30 15,340 -
在廠子工作，違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原由發(fā)生的意外導(dǎo)致傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工交納工傷保險(xiǎn)的，意外發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司無為員工交納工傷保險(xiǎn)的，員工能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-07-14 15,340 -
違規(guī)操作導(dǎo)致受傷怎么辦
雖然對(duì)方違規(guī)操作，但工傷保險(xiǎn)制度的主旨是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此有很大的可能對(duì)方的受傷屬于工傷。如果給員工上了工傷保險(xiǎn)，那么可以由工傷保險(xiǎn)支付相關(guān)的賠償。如果沒有工傷保險(xiǎn)，那么需要用人單位直接對(duì)
2022-03-20 15,340
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打人導(dǎo)致重傷能判緩刑嗎打人導(dǎo)致重傷不能判處緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定可知，故意傷害他人的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害致人重傷的，判處三年以上十年以下有期徒刑，因此，打人致人重傷的應(yīng)被判處三年以上十年以下有期徒刑。而我國緩刑的適用對(duì)象
1,532 2022.04.15 -
01:09
打架傷人導(dǎo)致對(duì)方輕傷怎么判刑根據(jù)我國相關(guān)法律，故意傷人的，要分清情節(jié)來追究當(dāng)事人的責(zé)任。打架斗毆他人，致使輕傷的情形，由警方進(jìn)行調(diào)解，一般對(duì)于毆打他人的侵害者可處五日以上拘留并處500元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，則應(yīng)該按照刑法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。對(duì)于給被害人造成的身體傷害和
8,455 2022.04.17 -
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導(dǎo)致輕傷怎么判刑行為人的犯罪行為導(dǎo)致他人輕傷的結(jié)果，可能構(gòu)成故意殺人罪、故意傷害罪。要根據(jù)行為人的主觀故意，與犯罪行為、犯罪情節(jié)而具體情況具體分析。根據(jù)《刑法》第二百三十二條，如果行為人實(shí)施的是故意殺人的行為，構(gòu)成的是故意殺人罪，但是造成的是輕傷的結(jié)果，那
1,291 2022.04.17
