不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么解決
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法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位
2020.01.03 186 -
試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位
2020.08.14 500 -
病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎工資有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資也有保底標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)
2020.08.03 237
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工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。例如濟(jì)南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均每?jī)赡暾{(diào)整一次?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在
2023-02-13 15,340 -
非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡
2022-03-18 15,340 -
用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者不低于最低工資嗎
勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得
2022-03-07 15,340 -
公司破產(chǎn)出勤工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
具體什么情況？只有規(guī)定正常出勤的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有說(shuō)不能低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)
2022-01-27 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,360 2022.04.18 -
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常州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)常州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、住房公積金繳存基數(shù)下限是1660元； 2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為：用人單位以全體職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但人均月繳費(fèi)基數(shù)不得低于2564元； 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)分為1496元、4832元、2899元、256
7,890 2022.05.11
