員工晉升崗位原工資要視為不稱職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（1）、現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責八級職員； （2）、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責七級職員； （3）、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員； （4）、現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責六級職員； （5）、現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責五級職員； （6）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
-
-
休產(chǎn)假影響晉升職稱么？女職工休產(chǎn)假不影響職級晉升。正常來說，產(chǎn)假與職級晉升沒有任何關系。職級晉升屬于個人的技術評估，只要滿足職級晉升評定的各項要求，就可以參評。如果用人單位在規(guī)定上存在不合法之處，可以向勞動部門舉報。
2020.12.10 2,788 -
不得晉升工資檔次的情形1、不符合公務員晉升職級基本條件、公務員晉升職級基本資格的； 2、受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 3、涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的； 4、影響晉升職級的其他情形。
2020.05.04 1,811
-
職稱晉升條件
工程師有不同的級別，不同級別的工程師職稱評定標準不同。 1.助理職稱：(滿足以下條件之一) ( 1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。 ( 2)大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作兩年以上。 ( 3)
2022-10-12 15,340 -
2020年晉升高級教師職稱人員從何時執(zhí)行新工資
相當于中學的二級教師。）小學系列主要分為：小學特級教師（小高高）、小學高級、講師、助教（中學高級教師、中專高級講師相當于大學副教授級；助教、員級相對應職稱設置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教
2022-10-29 15,340 -
企業(yè)職稱晉升條件
工程師水平不同，工程師職稱評定標準也不同。．助理職稱：（滿足以下條件之一）（1）本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。（2）大學畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作兩年以上。（3）從技術中學畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年
2021-12-10 15,340 -
公務員職稱晉升年限有多少
1、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務滿兩年以上； 2、晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務滿三年以上； 3、其他。 4、法律依據(jù)：《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》第十九條
2022-11-05 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
