勞動(dòng)法是怎么規(guī)定一個(gè)月的工資是多少?
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勞動(dòng)法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等在內(nèi)的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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用人單位對(duì)勞動(dòng)者繳納放假，如果是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
根據(jù)勞動(dòng)法的計(jì)算薪資時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是21.75天。法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。
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勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月多少天根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)法上班時(shí)間規(guī)定一月平均為21.75天。
2020.03.06 2,058 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月要工作多少天？勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.01.23 361 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。因?yàn)樵碌奶鞌?shù)有差異，所以以周為單位計(jì)算。
2020.10.19 1,568
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勞動(dòng)法規(guī)定病假一個(gè)月的工資是多少？
病假工資按國(guó)家規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，如果單不給病假的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，相關(guān)法律依據(jù)如下： 1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]
2022-04-09 15,340 -
國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定工資是多少一個(gè)月
月平均工作天數(shù)20.83天：（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）/12=20.83天。月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天：（365天-104天雙休日）/12=21.75天。所以，對(duì)于工資，應(yīng)當(dāng)按照2
2022-10-17 15,340 -
國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的工資是多少天一個(gè)月
有的公司按每月21.75天算，這樣算是錯(cuò)的，法定節(jié)假日與休息日有重復(fù)的，一般是113天，那就是365減113天再除以12個(gè)月，得到的是21天，所以每個(gè)月工作時(shí)間是21天乘以8小時(shí)共168小時(shí)，多的都是
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司工資是多少天一個(gè)月的
按勞動(dòng)合同法規(guī)定：計(jì)時(shí)工資工作天數(shù)及加班工資計(jì)算公式(現(xiàn)行)工作天數(shù)：1．每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，每周5天。2．年工作數(shù):251天。休息日每周2天，一年52個(gè)星期。3．月平均工作天數(shù)：20.92天(
2022-10-08 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線(xiàn)城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線(xiàn)城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,922 2022.04.17
