上班期間突發(fā)疾病住院住院是工傷嗎
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1、可以認(rèn)定為工傷?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3981801971184814045.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;2、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有,殘疾補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,還有就業(yè)補(bǔ)助金,主要是這三金,其他的還有醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、住宿費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等等
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首先需要確定是否與工作內(nèi)容有直接因果關(guān)系,如果是的話,則根據(jù)法律規(guī)定的情形認(rèn)定為工傷。一般情況,發(fā)生工傷后,企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。企業(yè)購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的,就應(yīng)該及時(shí)到社保部門辦理工傷理賠手續(xù),公司沒有購(gòu)買工傷險(xiǎn)的,由公司自己承擔(dān)員工的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。 1、工作期間生病費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。單位未按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)造成職工相關(guān)費(fèi)用不能報(bào)銷的,由單位支付應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用; 2、如果單位按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn),但是因職工個(gè)人原因,在非本人醫(yī)保范圍內(nèi)醫(yī)院就醫(yī)、就醫(yī)時(shí)未使用社保卡,造成當(dāng)次醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷的,相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān); 3、對(duì)于單位未時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)造成費(fèi)用不能報(bào)銷的,職工可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
上班時(shí)間發(fā)生的疾病并不一定屬于工傷范疇,通常來講,除非是職業(yè)病或者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,否則不作為工傷處理。
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上班期間突發(fā)疾病住院公司承擔(dān)多少
承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)。賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及傷殘賠償費(fèi)。不論是幫工性質(zhì),還是雇傭關(guān)系,雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無(wú)過錯(cuò)責(zé)任,所謂雇主的無(wú)過錯(cuò)責(zé)任,就是說雇員不論是否存在
2020.02.17 728 -
工傷住院突發(fā)疾病死亡算工傷嗎?
工傷住院突發(fā)疾病死亡的是算工傷的,根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,如果單位的工作人員在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的的話,是算工傷的,你可以向所在的單位報(bào)工傷。
2020.03.01 263 -
工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎
工傷住院突發(fā)疾病死亡的是算工傷的,根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的相關(guān)規(guī)定,如果單位的工作人員在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的的話,是算工傷的,因此工傷住院突發(fā)疾病死亡的這種情況是屬于工傷的,你
2022.04.16 1,066
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上班期間突發(fā)疾病住院,算工傷嗎
當(dāng)然算,3、工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷,建議收集證據(jù)申請(qǐng)工傷待遇賠償?!痉l參考】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因
2022-03-27 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎?
根據(jù)你的描述,可以進(jìn)行工傷申報(bào)。 1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條規(guī)定:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2022-04-06 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎?
不算,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型
2022-03-24 15,340 -
上班病假期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎
算,只要是符合條件的受傷都是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-04-04 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?,并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi),以及親人的體恤費(fèi),以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,721 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候,雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的,則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,382 2023.01.04 -
01:09
殘疾人生病住院報(bào)銷有優(yōu)惠政策嗎殘疾人生病住院報(bào)銷有優(yōu)惠政策。殘疾人醫(yī)保優(yōu)惠補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、多數(shù)省份生活補(bǔ)貼為每人每月50元; 2、最高的省份達(dá)到每人每月700多元; 3、多數(shù)省份護(hù)理補(bǔ)貼為每人每月50元或100元; 4、最高的省份達(dá)到每人每月300元。 根據(jù)相關(guān)法律
12,930 2022.04.17