上班期間突發(fā)疾病住院能工傷嗎
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您所描述的問題涉及工傷糾紛。關(guān)于該問題的法律解釋,您可以參考《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。具體而言,根據(jù)我的知識和經(jīng)驗,若屬于上述規(guī)定情形,您可以先申請工傷認(rèn)定,若認(rèn)定為工傷,則可以主張工傷賠償。祝您的問題早日得到解決。
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首先需要確定是否與工作內(nèi)容有直接因果關(guān)系,如果是的話,則根據(jù)法律規(guī)定的情形認(rèn)定為工傷。一般情況,發(fā)生工傷后,企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請工傷認(rèn)定,傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定等級確定賠償金額。企業(yè)購買了工傷保險的,就應(yīng)該及時到社保部門辦理工傷理賠手續(xù),公司沒有購買工傷險的,由公司自己承擔(dān)員工的誤工費、護理費、住院伙食費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等。 1、工作期間生病費用由醫(yī)療保險報銷。單位未按時繳納醫(yī)療保險造成職工相關(guān)費用不能報銷的,由單位支付應(yīng)當(dāng)報銷的醫(yī)療費用; 2、如果單位按時繳納醫(yī)療保險,但是因職工個人原因,在非本人醫(yī)保范圍內(nèi)醫(yī)院就醫(yī)、就醫(yī)時未使用社保卡,造成當(dāng)次醫(yī)療費用不能報銷的,相關(guān)費用由個人承擔(dān); 3、對于單位未時繳納醫(yī)療保險造成費用不能報銷的,職工可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
需要根據(jù)具體情況分析。如果是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
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上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
上班期間突發(fā)疾病算工傷。勞動者發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,具體如下: 1、用人單位給職工參加工傷保險的,職工發(fā)生工傷后,由工傷保險基金負責(zé)賠償有關(guān)項目,法律規(guī)定由用人單賠償?shù)捻椖浚捎萌藛挝毁r償;
2022.08.09 436 -
上班期間突發(fā)疾病能認(rèn)定為工傷嗎
在上班期間突發(fā)疾病能否認(rèn)定為工傷,根據(jù)情況而定。有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和
2022.07.02 312 -
工人上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎?
算。通常情況下,在工作期間突發(fā)疾病是否算工傷,不在于傷情是否嚴(yán)重,關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定條件。工傷認(rèn)定條件有: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作
2020.06.16 516
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上班期間突發(fā)疾病住院工傷能算上?
1、可以認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-04-18 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎?
不算,工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型
2022-03-24 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院,算工傷嗎
當(dāng)然算,3、工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷,建議收集證據(jù)申請工傷待遇賠償。【法條參考】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因
2022-03-27 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎?
根據(jù)你的描述,可以進行工傷申報。 1、根據(jù)《工傷保險條例》14條規(guī)定:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2022-04-06 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?;蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞
15,681 2022.05.11