簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有簽合同有什么后果
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1、勞動(dòng)合同逾期未簽，逾期一年內(nèi)，可以主張未簽合同的二倍工資的，超過(guò)一年視同用人單位與你簽訂了無(wú)固定期限合同的。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月但還不到一年的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動(dòng)者每個(gè)月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)滿了一年卻還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么就可以看成是雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，一個(gè)月內(nèi)可以要求用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過(guò)11個(gè)月。
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入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有什么后果入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有以下后果： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資 用人單位要是一直沒(méi)去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的
2022.06.11 996 -
簽了勞動(dòng)合同走人有什么后果勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同后直接走人，視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限的按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以依法要求其賠償。
2020.04.20 95 -
公司如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，有什么后果？公司若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)如下： 1、不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、單位不能以試用不合格辭退員工。
2020.01.16 204
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么后果
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-14 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同不想當(dāng)了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，會(huì)有后果么
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有什么后果
1、不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳不簽訂不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，從用工那天起，勞動(dòng)關(guān)系就形成了，用人單位和勞動(dòng)者雙方就要依照上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。而用人單位為員工購(gòu)買社保，是用人
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同會(huì)有什么后果
１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-02 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
