帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。一、法律根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式第一步：帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬,帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個月平均工資÷21.75天)例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。 1、(當年度在本單位已過日歷天數(shù)335天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)10天—當年度已安排年休假天數(shù)0天=帶薪年休假天數(shù)9.18天 2、折算后計算勞動報酬的帶薪年休假天數(shù)為9天 3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×(前12個月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報酬1241.38元五、新進職工帶薪年休假的計算帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。 (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天折算后實際應享受的年休假為1天。六、單位當年不安排待薪年休假支付的勞動報酬對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。