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老板跑了沒工資該怎么辦

2022-09-05 20:44

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2022-09-05回復

用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。因此如果老板跑了而沒有發(fā)放工資給員工,符合拖欠勞動者工資這一項,可以按照上述的方式解決,具體法律依據如下: 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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廣東律參律師事務所

工資不發(fā)老板跑了這是非法行為。勞動者有獲得報酬的權利,當權利受到侵害時,要到勞動部門去進行勞動仲裁。如果勞動者不服勞動仲裁,可以向人民法院提起訴訟,以保障自己的利益。如果老板不發(fā)工資并且逃跑了,拖欠很多工資,就可能涉嫌刑事犯罪,觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。由勞動監(jiān)察部門將案件移送司法機關處理。

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老板不付工資,這是非法行為。關于這個問題,可以先和老板談判,最好能談判成功。假如談判結果失敗了,這時候就可以向勞工部門申請投訴或仲裁。要是對仲裁結果不滿意,可以去人民法院訴訟。但是,如果老板不支付工資是處于國家的有關法律規(guī)定的特殊情況,不用投訴或申請仲裁。

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