非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
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非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年的而不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年而不滿6年的，按本人工資80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年而不滿8年的，按本人工資90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資100%計(jì)發(fā) 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1的，按本人工資40%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿1而不滿3年的，按本人工資50%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資60%計(jì)發(fā)
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用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動
2020.04.08 239 -
基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)
2020.10.13 285 -
病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎工資有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資也有保底標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動
2020.08.03 237
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非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡
2022-03-18 15,340 -
工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。例如濟(jì)南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均每兩年調(diào)整一次。《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在
2023-02-13 15,340 -
試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
勞動者在試用期的工資不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十；不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付
2022-07-11 15,340 -
用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者不低于最低工資嗎
勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得
2022-03-07 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
7,906 2022.04.12 -
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離婚沒工作最低撫養(yǎng)費(fèi)離婚后沒有工作，無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入。子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。 撫養(yǎng)費(fèi)包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。 尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教
752 2021.03.24 -
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最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動力，享受最低生活保障補(bǔ)助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居、村民。城市低保是在城市，已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失
3,679 2022.05.11
