工作十年以上沒簽勞動合同怎么維權(quán)
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工作10年沒有簽勞動合同也沒有保險，用人單位需要補(bǔ)償勞動者10個月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。 用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償； 公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,除非勞動者固定期限勞動合同外,只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此,工作十年以上需要簽訂無固定期限勞動合同。
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沒有簽訂勞動合同,但是工作十年以上勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.29 451 -
工作兩年以上沒簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方
2022.04.16 2,153 -
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工作十年以上沒簽勞動合同
1，《勞動合同法》第十四條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第四十二條勞動者在本單位連續(xù)工作
2022-01-12 15,340 -
工作十年以上沒有簽勞動合同
勞動案件，在現(xiàn)在的階段，總體是傾向于勞動者的，只要有證據(jù)，對勞動者來說都是很有利的. 你這種情況在該用人單位連續(xù)工作滿十年了，可以向用人單位提出簽訂無固定合同，就是永久性的合同。 1、勞動糾紛案件的一
2022-01-13 15,340 -
工作十年以上不續(xù)簽勞動合同
在公司連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限合同的條件，你可以提前通知公司跟你簽訂無固定期限合同，如果公司堅持以你最后一期勞動合同期滿為由終止勞動合同，屬于違法終止勞動合同，你可以要求公司支付
2022-01-28 15,340 -
工作十幾年沒簽勞動合同
1.你有權(quán)在13年1月時提出與公司簽訂無固定期限合同，如果公司不同意，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在你們簽訂13年1月--15年12月底的合同，你要求補(bǔ)償13年1月至今的雙倍工資無法律依據(jù)。 2.
2022-02-02 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
