工作十年以上沒有簽勞動合同
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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工作十幾年沒有簽訂勞動合同人們到單位干活，記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內容等重要事項?，F(xiàn)實中，有的人對合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂
2020.01.25 998 -
工作兩年以上沒簽勞動合同根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方
2022.04.16 2,153 -
工作十年以上需要簽勞動合同么勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,除非勞動者固定期限勞動合同外,只要勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此,工作十年以上需要簽訂無固定期限勞動合同。
2020.06.03 525
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工作十年以上沒簽勞動合同
1，《勞動合同法》第十四條勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 第四十二條勞動者在本單位連續(xù)工作
2022-01-12 15,340 -
工作一年以上沒有簽勞動合同
你在公司工作了多久，如果一年以上公司還沒有與你簽訂勞動合同，公司違法，視為公司與你簽訂了無固定期限勞動合同，你可以要求公司給你做社保，并要求11個月的雙倍工資；不過你要是這么要求就視為你同意與公司簽訂
2022-03-10 15,340 -
工作十年沒有簽勞動合同
需要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作
2022-01-12 15,340 -
工作十年沒簽勞動合同
雖未簽訂勞動合同，但已和單位有事實勞動關系，同屬勞動法保護范圍。 1、單位有義務交納社會保險，可向單位要求補交，如不同意可申請勞動仲裁。 2、根據勞動法規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作十年以上可要求簽訂無固定
2022-05-07 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內，用人單位就應當與勞
2,745 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
